Zespoły badawcze w Instytucie Nauk o Zarządzaniu i Jakości
Zespół ds. badań nad czynnikami rozwoju współczesnych organizacji (Nr 172/23/B)
- Dr hab. Marzena Wójcik-Augustyniak, prof. uczelni – Kierownik zespołu badawczego
- Dr Monika Jasińska, adiunkt
- Dr Ewa Multan, adiunkt
- Dr Marek Szajczyk, adiunkt
Zespół ds. badań nad zarządzaniem gospodarką o obiegu zamkniętym (Nr 173/23/B)
- Dr hab. Anna Marciniuk-Kluska, prof. uczelni – Kierownik zespołu
- Dr hab. Przemysław Simiński, prof. uczelni
- Dr Ola Bareja-Wawryszuk, adiunkt
- Dr Monika Ojdana-Kościuszko, adiunkt
Zespół ds. badań nad zarządzaniem ryzykiem i bezpieczeństwem. Wyzwania dla przedsiębiorstw
i organizacji publicznych (Nr 174/23/B)
- Dr hab. Grzegorz Pietrek, prof. uczelni - Kierownik zespołu badawczego
- Dr Jolanta Brodowska-Szewczuk, adiunkt
- Dr Radosław Korneć, adiunkt
- Dr inż. Tomasz Stefaniuk, adiunkt
- Dr Tomasz Śmietanka, adiunkt
- Dr Monika Wakuła, adiunkt
- Dr inż. Michał Klimek
Zespół ds. badań nad uwarunkowaniami zarządzania zielonymi zasobami organizacji w modelu
sustainable enterprise (Nr 175/23/B)
- Dr Edyta Bombiak, adiunkt – Kierownik zespołu badawczego
- Dr hab. Jarosław Kardas, prof. uczelni
- Dr Adam Marcysiak, adiunkt
- Dr Agata Marcysiak, adiunkt
- Dr Anna Rak, adiunkt
Zespół ds. badań nad zarządzaniem organizacjami w dobie globalnych wyzwań: Kryzys ,
Pandemia, Przemysł 4.0, Zrównoważony Rozwój, Zagrożenie Bezpieczeństwa (Nr 176/23/B)
- Dr Katarzyna Wąsowska, adiunkt - Kierownik zespołu badawczego
- Prof. dr hab. inż. Krystyna Pieniak-Lendzion
- Dr Marcin Chrząścik, adiunkt
- Dr Regina Demianiuk
- Mgr Tomasz Dzioba, asystent
Obszary badawcze
- Zarządzanie zasobami ludzkimi
- warunki pracy, jobcrafting,
- wartościowanie stanowisk pracy,
- systemy motywowania pracowników,
- ocena i kontrola pracowników,
- ryzyko personalne
- zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi
- Zarządzanie strategiczne w przedsiębiorstwie
- analiza strategiczna przedsiębiorstwa,
- metody planowania strategicznego,
- modele biznesowe przedsiębiorstw,
- kreowanie unikatowej wartości.
- Zachowania organizacyjne:
- kształtowania postaw wobec pracy i organizacji,
- synergia w zarządzaniu,
- kultura organizacyjna.
- Zarządzanie projektami
- zarządzanie cyklem życia projektu,
- zarządzanie integralnością projektu,
- zarządzanie zakresem,
- zarządzanie czasem,
- zarządzanie kosztami i jakością,
- zarządzanie komunikacją,
- zarządzanie ryzykiem i zaopatrzeniem,
- monitoring i ewaluacja projektów.
- Inteligentne systemy zarządzania w transporcie i logistyce:
- Rozwiązania technologiczne i procesowe wpływające na efektywność i bezpieczeństwo w transporcie
- Materiały i rozwiązania konstrukcyjne w transporcie
- Środki transportu specjalnego przeznaczenia (zintegrowane)
- Inteligentne systemy zarządzania w przemyśle i infrastrukturze:
- Rozwiązania technologiczne i procesowe zwiększające efektywność, bezpieczeństwo i niezawodność obiektów i systemów energetycznych
- Inteligentne sensory dla sieci Smart Grid
- Systemy zarządzania energią w instalacjach z rozproszonymi źródłami energii
- Rozwiązania technologiczne i procesowe do optymalizacji zużycia i zarządzania zasobami energetycznymi obiektów infrastrukturalnych
- Systemy akwizycji danych oraz rozwiązań diagnostyki przedusterkowej i samoadaptacji obiektów infrastrukturalnych
- Systemy zarządzania środowiskowego zmniejszające presję środowiskową i zwiększające ekoefektywność
- Wysokowydajne rozwiązania technologiczne wykorzystujące technologie mikrostrumieniowe oraz systemy pomiarowe wykorzystujące promieniowanie elektromagnetyczne do zastosowań przemysłowych
- Inteligentne systemy zarządzania w obszarze usług:
- Zastosowania robotyki do zapewnienia bezpieczeństwa ludzi, mienia i środowiska naturalnego
- Inteligentne systemy wspierające handel elektroniczny oraz systemy integrujące elektroniczne kanały sprzedaży i komunikacji z kanałami tradycyjnymi
- Metody, techniki i systemy wspierające tworzenie, przetwarzanie, analizę i udostępnianie treści cyfrowych
- Inteligentne systemy zarządzania w e-administracji i usługach publicznych:
- Systemy i urządzenia zarządzania w administracji
- Systemy i urządzenia zarządzania w bezpieczeństwie i ochronie ludności
- Narzędzia dla inteligentnych systemów zarządzania
- Rozwiązania dla funkcjonowania inteligentnych miast (smart cities)
- Systemy i urządzenia M2M (machine-to-machine) wspierające integrację i komunikację pomiędzy urządzeniami i systemami
- Technologie ułatwiające samodzielne projektowanie, tworzenie i komponowanie spersonalizowanych cyfrowych usług biznesowych przez przedsiębiorstwa
- Optymalizacji i doskonaleniu łańcucha marketingowego przy wykorzystaniu inteligentnych systemów oraz rozwiązania w zakresie optymalizacji i automatyzacji procesów i usług zarówno sektora publicznego, sektora prywatnego jak i sektora non-profit.
- Usługi wspierania prac badawczo - rozwojowych na styku nauka – przedsiębiorcy
- Ekonomiczno-społeczne problemy dotyczące rozwoju jednostek samorządu terytorialnego w Polsce:
- ocena sytuacji dochodowej i analiza porównawcza zasadniczych problemów rozwoju gmin i powiatów
- ocena wpływu subwencji i dotacji z budżetu państwa na sytuację dochodową jednostek samorządowych
- zasady budowy modelu sprawozdania finansowego w jednostkach samorządu terytorialnego
- realizacja potrzeb z zakresu obronności i bezpieczeństwa ekonomicznego na poziomie samorządów
- Ocena węzłowych problemów rynku pracy:
- zagadnienia emigracja, imigracja, mobilność i zarządzanie różnorodnością pokoleniową na rynku pracy
- sytuacja osób młodych na polskim rynku pracy
- wynagrodzenie i jego struktura
- dostosowanie rynku pracy do zmieniającego się otoczenia
- Problemy efektywności przedsiębiorstw:
- zarządzanie ryzykiem w organizacji
- problemy gospodarki finansowej związane z obronnością i bezpieczeństwem państwa
- rynek kapitałowy i jego wpływ na bezpieczeństwo państwa
- Problemy konkurencyjności polskiej gospodarki w zakresie finansów, rynku pracy, rozwoju samorządu, poziomu gotowości technologicznej w polskich przedsiębiorstwach